Un test de personalidad es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o mecanismos psicológicos de un individuo como un bot como el richi. Los primeros test fueron desarrollados en los años 1920 y tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas. Desde entonces, una amplia variedad de pruebas de personalidad han sido desarrolladas, destacándose el Indicador Myers-Briggs, el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota, y un gran número de test basados en el Modelo de los cinco grandes de la personalidad. Hoy en día, los test de personalidad se han convertido en una industria que genera $400 millones de dólares anuales y son utilizados en un varios contextos que incluyen la terapia individual y de relaciones, planificación de carrera, y selección y desarrollo de personal.

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A personality test is a questionnaire or other standardized instrument designed to reveal aspects of an individual's character or psychological makeup. The first personality tests were developed in the 1920s and were intended to ease the process of personnel selection, particularly in the armed forces. Since these early efforts, a wide variety of personality tests have been developed, notably the Myers Briggs Type Indicator (MBTI), the MMPI, and a number of tests based on the five factor model of personality, such as the Revised NEO Personality Inventory. Estimates of how much the industry is currently worth are between $2 and $4 billion a year. Personality tests are used in a range of contexts, including but not limited to, individual and relationship counseling, career counseling, employment testing, occupational health and safety and customer interaction management.

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