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Inflections of 自己啓発

Plain
Polite
Form
Affirmative
Negative
Affirmative
Negative
Basics
Dictionary form — present & future
自己啓発する
じこけいはつする
自己啓発しない
じこけいはつしない
自己啓発します
じこけいはつします
自己啓発しません
じこけいはつしません
Completed — 'did, was'
自己啓発した
じこけいはつした
自己啓発しなかった
じこけいはつしなかった
自己啓発しました
じこけいはつしました
自己啓発しませんでした
じこけいはつしませんでした
Connector — 'and…', requests
自己啓発して
じこけいはつして
自己啓発しなくて
じこけいはつしなくて
自己啓発しまして
じこけいはつしまして
自己啓発しませんで
じこけいはつしませんで
Bare stem — builds other forms
自己啓発
じこけいはつ
Volition & command
'Let's' / intention
自己啓発しよう
じこけいはつしよう
自己啓発するまい
じこけいはつするまい
自己啓発しましょう
じこけいはつしましょう
自己啓発しますまい
じこけいはつしますまい
Blunt command — 'do it!'
自己啓発しろ
じこけいはつしろ
自己啓発する
じこけいはつする
自己啓発しなさい
じこけいはつしなさい
自己啓発しなさるな
じこけいはつしなさるな
Voice & causation
Ability — 'can do'
自己啓発できる
じこけいはつできる
自己啓発できない
じこけいはつできない
自己啓発できます
じこけいはつできます
自己啓発できません
じこけいはつできません
Done to the subject — 'is …-ed'
自己啓発される
じこけいはつされる
自己啓発されない
じこけいはつされない
自己啓発されます
じこけいはつされます
自己啓発されません
じこけいはつされません
Make / let someone do
自己啓発させる
じこけいはつさせる
自己啓発させない
じこけいはつさせない
自己啓発させます
じこけいはつさせます
自己啓発させません
じこけいはつさせません
Made to do (unwillingly)
自己啓発させられる
じこけいはつさせられる
自己啓発させられない
じこけいはつさせられない
自己啓発させられます
じこけいはつさせられます
自己啓発させられません
じこけいはつさせられません
Conditionals
'If' condition (~eba)
自己啓発すれば
じこけいはつすれば
自己啓発しなければ
じこけいはつしなければ
自己啓発しますなら
じこけいはつしますなら
自己啓発しませんなら
じこけいはつしませんなら
'When / if' (~tara)
自己啓発したら
じこけいはつしたら
自己啓発しなかったら
じこけいはつしなかったら
自己啓発しましたら
じこけいはつしましたら
自己啓発しませんでしたら
じこけいはつしませんでしたら
List actions among others (~tari)
自己啓発したり
じこけいはつしたり
自己啓発しなかったり
じこけいはつしなかったり
自己啓発しましたり
じこけいはつしましたり
自己啓発しませんでしたり
じこけいはつしませんでしたり

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Meaning
  1. 1
    English · JMdict
    self-development;self-enlightenment
  2. 2
    English · Wikipedia

    Personal development covers activities that improve awareness and identity, develop talents and potential, build human capital and facilitate employability, enhance the quality of life and contribute to the realization of dreams and aspirations. Personal development takes place over the course of a person's entire life. Not limited to self-help, the concept involves formal and informal activities for developing others in roles such as teacher, guide, counselor, manager, life coach or mentor. When personal development takes place in the context of institutions, it refers to the methods, programs, tools, techniques, and assessment systems that support human development at the individual level in organizations. Personal development may include the following activities: \n* improving self-awareness \n* improving self-knowledge \n* improving skills or learning new ones \n* building or renewing identity/self-esteem \n* developing strengths or talents \n* improving wealth \n* identifying or improving potential \n* building employability or (alternatively) human capital \n* enhancing lifestyle or the quality of life \n* improving health \n* fulfilling aspirations \n* initiating a life enterprise or (alternatively) personal autonomy \n* defining and executing personal development plans (PDPs) \n* improving social abilities Personal development can also include developing other people. This may take place through roles such as those of a teacher or mentor, either through a personal competency (such as the skill of certain managers in developing the potential of employees) or through a professional service (such as providing training, assessment or coaching). Beyond improving oneself and developing others, "personal development" labels a field of practice and research. As a field of practice, it includes personal development methods, learning programs, assessment systems, tools, and techniques. As a field of research, personal development topics increasingly appear in scientific journals, higher education reviews, management journals and business books. Any sort of development—whether economic, political, biological, organizational or personal—requires a framework if one wishes to know whether a change has actually occurred. In the case of personal development, an individual often functions as the primary judge of improvement or of regression, but validation of objective improvement requires assessment using standard criteria. Personal-development frameworks may include goals or benchmarks that define the end-points, strategies or plans for reaching goals, measurement, and assessment of progress, levels or stages that define milestones along a development path, and a feedback system to provide information on changes.

    Read full article on Wikipedia · CC-BY-SA

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Grammar codex

What the coloured tags mean

Hiragana

ひらがな

The rounded, flowing kana. Hiragana writes native Japanese words, grammar endings, and anything without (or alongside) kanji — it's the first script you learn. Each character stands for one syllable.

Example

ねこ — cat