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English

Inflections of 休職

Plain
Polite
Form
Affirmative
Negative
Affirmative
Negative
Basics
Dictionary form — present & future
休職する
きゅうしょくする
休職しない
きゅうしょくしない
休職します
きゅうしょくします
休職しません
きゅうしょくしません
Completed — 'did, was'
休職した
きゅうしょくした
休職しなかった
きゅうしょくしなかった
休職しました
きゅうしょくしました
休職しませんでした
きゅうしょくしませんでした
Connector — 'and…', requests
休職して
きゅうしょくして
休職しなくて
きゅうしょくしなくて
休職しまして
きゅうしょくしまして
休職しませんで
きゅうしょくしませんで
Bare stem — builds other forms
休職
きゅうしょく
Volition & command
'Let's' / intention
休職しよう
きゅうしょくしよう
休職するまい
きゅうしょくするまい
休職しましょう
きゅうしょくしましょう
休職しますまい
きゅうしょくしますまい
Blunt command — 'do it!'
休職しろ
きゅうしょくしろ
休職する
きゅうしょくする
休職しなさい
きゅうしょくしなさい
休職しなさるな
きゅうしょくしなさるな
Voice & causation
Ability — 'can do'
休職できる
きゅうしょくできる
休職できない
きゅうしょくできない
休職できます
きゅうしょくできます
休職できません
きゅうしょくできません
Done to the subject — 'is …-ed'
休職される
きゅうしょくされる
休職されない
きゅうしょくされない
休職されます
きゅうしょくされます
休職されません
きゅうしょくされません
Make / let someone do
休職させる
きゅうしょくさせる
休職させない
きゅうしょくさせない
休職させます
きゅうしょくさせます
休職させません
きゅうしょくさせません
Made to do (unwillingly)
休職させられる
きゅうしょくさせられる
休職させられない
きゅうしょくさせられない
休職させられます
きゅうしょくさせられます
休職させられません
きゅうしょくさせられません
Conditionals
'If' condition (~eba)
休職すれば
きゅうしょくすれば
休職しなければ
きゅうしょくしなければ
休職しますなら
きゅうしょくしますなら
休職しませんなら
きゅうしょくしませんなら
'When / if' (~tara)
休職したら
きゅうしょくしたら
休職しなかったら
きゅうしょくしなかったら
休職しましたら
きゅうしょくしましたら
休職しませんでしたら
きゅうしょくしませんでしたら
List actions among others (~tari)
休職したり
きゅうしょくしたり
休職しなかったり
きゅうしょくしなかったり
休職しましたり
きゅうしょくしましたり
休職しませんでしたり
きゅうしょくしませんでしたり

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Common
Pitch accent
きゅ しょ Heiban (平板型)
Meaning
  1. 1
    JMdict
    temporary retirement;leave of absence;suspension from office
  2. 2
    Wikipedia

    Administrative leave is a temporary leave from a job assignment, with pay and benefits intact. Generally, the term is reserved for employees of non-business institutions such as schools, police, and hospitals. The definition of administrative leave may vary by institution. Individuals may also be eligible for administrative leave for various reasons including: bereavement, jury/court appearances, military leave, internal reviews, and investigations. In academic settings, administrative leaves are provided for the same purpose as research/study leaves, i.e., to allow individuals to improve themselves academically and to engage in research to foster their effectiveness as teachers and scholars. An employee may be placed on administrative leave when an allegation of misconduct is made against an employee, either by a co-worker, student, parent, an alleged victim, or a police officer. During the leave, employers may investigate the situation before determining an appropriate course of action. Administrative leave does not in itself imply that an employee will be disciplined or that an allegation is credible, which is why pay and benefits are not discontinued. It simply allows the employer to investigate the incident, maintaining the employee's status while at the same time removing them from work, eventually leading to either their return or dismissal. Police officers are routinely placed on administrative leave after a shooting incident while an investigation is conducted, without implying fault on the part of the officer. Whistleblowers may also be placed on administrative leave as a way to protect their integrity from potential harassment of supervisors. For example, if they report a case of research misconduct from the Principal Investigation of an academic project.

    Read full article on Wikipedia · CC-BY-SA

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Grammar codex

What the coloured tags mean

Hiragana

ひらがな

The rounded, flowing kana. Hiragana writes native Japanese words, grammar endings, and anything without (or alongside) kanji — it's the first script you learn. Each character stands for one syllable.

Example

ねこ — cat